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离开昌硕前，李磊做到了分组长，比组长只矮一级，基本已经是一个普通流水线工人能够够到的顶端。做了组长才进入真正的管理岗位，工资涨到6000元以上，但没有学历基本不要想。如果要从产线升也可以，至少熬三年，像大多数人一样，李磊熬不了。有时候，即使有学历也不见得有用，本科文凭进来直接就是4级，也就是组长，但要再往上爬，要看领导意思。

据英国广播公司（BBC）12日报道，马杜罗在接受媒体采访时表示，特朗普政府是“极端主义团伙”。马杜罗强调，他不会允许人道主义援助进入委内维拉，以防美国干预委内瑞拉政局。他同时将委内瑞拉目前面临的危机归咎于美国。马杜罗还表示，美国正在煽动一场战争。“为了接管委内瑞拉，他们正在煽动战争。”马杜罗说。

值得注意的是，扎克伯格呼吁的其实是类似GDPR的统一规则，而不是欧洲现行的GDPR规则。事实上，他也指出了GDPR规则中存在着一些问题，例如没有明确什么时候可以用数据来服务于公益，应该如何将数据应用于人工智能等新技术，并呼吁新的规则应当对这些问题进行补充。他的这一意见，其实也是呼吁对数据的产权进行进一步的明晰，从而让有关数据的交易活动可以更低成本地进行。

在“房住不炒”思想下多项政策落地，房地产持续低迷。房子卖不出去，怎么会有装修和买家电的需求？同理，结婚率连续4年下降，结婚的人少了，买房的人也就少了，导致家电需求下降。另外值得注意的一点是，彩电行业低迷尤为突出，盈利能力普遍较弱。除了上述提到了两个因素外，电视也被一些新兴替代品分流了一些用户，比如说体积更小、屏幕更大、价格更便宜的智能微投。另外，曾经最具有拉动力的电商渠道随着时间推移和体量的增长，拉动力不断减弱，电视厂商需要寻找新的出路，比如说开拓海外市场。

昌硕是苹果全球的第二大代工厂，位于上海火箭村，周边习惯称之为“苹果村”，有6万工人，是苹果第一大代工厂富士康郑州的四分之一。后者的25万工人月产能可达1500万部，和硕并未公布产能情况，但《财经》记者从相关人士处得知，昌硕每月极限产能达到500万部。

培养自身能力是成功的重要前提。过去，中国企业热衷于引进国外技术，不太重视自身能力建设。由于摩尔定律的存在，半导体行业每18个月就更新升级一次，这导致国内企业很容易陷入引进一代，落后一代，反复引进的怪圈。在能力培养上，研发神威·太湖之光芯片的申威团队做得非常好，他们从零开始定义CPU的指令集并设计CPU，而且耐得住寂寞，19年里默默无闻埋头苦干，通过自主研发和技术迭代演进培养能力。正是依靠长年的技术积累，申威团队能够在制造工艺落后美国英特尔公司两代的情况下，开发出性能不输于英特尔的超算芯片。