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责任编辑：李锋澎湃新闻记者 陆玫上小学一年级的儿子被诊断为猩红热，医生提出需按规定上报传染病病情，因为怕上报后隔离，落下学校课程，孩子父亲阻挠并殴打医生，致其头部受伤——澎湃新闻（www.thepaper.cn）12月4日从浙江绍兴市中心医院了解到，该院一名儿科医生3日被患者家属殴打，打人者当晚被警方处以行政拘留7天。

股权激励之外，小米员工纯现金部分的薪资不高。招股书显示，小米2017年雇员工资、薪金和花红（红利）开支共计24.28亿元（除去社会保障福利、住房福利等），相当于每位员工的年均年薪为16.73万元。小米的员工薪酬及福利开支。此举引发市场人士质疑，公司是否在上市前通过压低工资但增加期权来粉饰业绩？

李晓鹏谈到，海蛟同志政治坚定，坚决拥护党中央、国务院的重要战略部署以及集团相关安排，工作执行毫不含糊。海蛟同志稳重、成熟，善于学习，有大局观念，为光大集团的发展、为光大银行的一流财富管理银行建设作出了重要贡献。相信在光大的三年经历，会为其下一步的地方经济管理工作打下良好基础。预祝海蛟同志履新顺利，工作取得新成绩。

值得一提的是，由于一些私募产品没有向公众披露的法定要求，因此上述收益率可能也存在滞后。而毋庸置疑的是，如果上述数据正确，那么冠石资产看起来运作不错。其后又发生了哪些事件导致这位富豪投资者和中泰证券之间的巨额纠纷？冠石资产又是否该对此负责？公开资料显示，5月17日，中泰证券IPO招股书更新，目前证监会官网上其状态为“已反馈”。在此之前，中泰证券的招股书一直是2016年3月22日的版本。

2019年12月，新华保险部门设置优化调整和领导班子工作分工相继落定。例如，在新华保险部门设置优化调整中，设立个险销售中心，下设营销部、收展部、培训部、销售支持部4个一级部门。其中，营销部、销售支持部由原个险销售部拆分设立；收展部由原保费部更名设立。此外，设立东、西、南、北4个个险销售区域，每个区域下设督导组、培训组。

刘庆峰在演讲中称，人工智能的应用红利兑现期已经到来。21世纪经济报道记者注意到，不仅是刘庆峰更加乐观，在已经是第三届的“硬科技”大会上，这个概念也开始真正从会议到平台、从概念到行动、从思路到措施，在西安等先行地区进入实际的落地阶段。伴随着产学研资各界对硬科技的研究和投入逐步增加，其对于产业发展的支撑作用也越来越明显。此次会议发布了《2019中国硬科技发展白皮书》（以下简称《白皮书》），对国内31个省会城市（直辖市）和5个计划单列市的产业创新发展情况进行评价。其中，北京市产业创新综合能力排第一。