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我国自2016年起阶段性适当降低住房公积金缴存比例，截至2017年末，累计降低企业成本约400亿元，对减少企业支出、缓解企业经营困难、促进实体经济平稳增长发挥了积极的作用。再次延长这一政策的期限，预计2018年可减轻企业负担约300亿元。降低企业负担就是要牺牲个人利益吗？暂且不说降低企业成本促进企业提质增效后能带给员工更好的薪酬待遇，先看公积金本身，住房公积金制度推行20多年来，在推动住房分配商品化、加快住房建设、引导住房消费等方面成效显著，但随着我国经济社会的发展和住房制度改革的不断推进，住房公积金制度与现实需求的矛盾日益显现，暴露出住房保障功能弱化的趋势。

第四，大力支持天津金融创新运营示范区建设。金融创新运营示范区是中央对天津“一基地三区”的重要定位。《加快建设金融创新运营示范区实施意见》出台两年多来，取得了明显成效，后续发展还有赖于国家层面继续给予更多政策上的倾斜。一是加大对天津自贸区建设的支持力度，把更多新的试点政策放在天津。我们将充分运用好创新试点政策，全力支持金融机构和企业发展，不断放大金融创新的绿地森林效应；同时，大力支持天津申报自由贸易港。二是继续支持天津融资租赁这个创新品牌，特别是支持和鼓励制造业央企、全国性金融机构等优质资本在津设立金融租赁公司，在发展离岸租赁、保税租赁、联合租赁等创新业务方面，给予政策支持，大力支持天津国家租赁创新示范区建设，着力打造租赁业升级版，辐射和带动全国租赁业健康发展。三是期望各家金融总部支持天津海河产业基金建设，增强海河产业基金引导效应，使之形成一个庞大的股权投资市场，以更好地支持天津国有企业改革，发展壮大先进制造业、高端服务业和战略性新兴产业。

余下80%单位仍可招标然而，即使自律措施出台后，中小型住宅于销售首批20%单位过后，余下80%单位仍可用招标方式销售，当然每次推售的单位数目不少于项目总数的20%，就合法及没有违反今次的业界自律措施。梁志坚说，小型项目亦可能有特色户要招标，一些小型新盘卖到最后几伙，发展商亦可能想用招标方式出售，所以目前定在这个比例，日后会跟进及改善。

CEO 肯定也是产品经理，团队负责执行，但 CEO 应该深度介入并参与，帮助团队打磨产品。5．提前培养年轻人空降高管的失败率是不低的。成长型公司天天都像打仗，战况瞬息万变，突然来了一位大公司的高管，他能很快适应吗？不一定。我倾向于找年轻人培养，他们可能没那么多经验，不一定非得是顶级 MBA或投行或咨询出身，但要有想法和好的商业感觉，与团队的核心创新理念吻合，再让他们和公司一起成长。

任正非担心公司摊子铺得太开，最后形成不了核心竞争力，强调聚焦多。但高管们认为，强调聚焦和新技术、新事物的发展并不一定是一对矛盾，聚焦也并不意味着就一定不能突破现有的业务边界，不能调整业务组合。与此同时，高管层也希望任正非应更多地做愿景的传播，应更开放一点，“面对不确定的未来，还是不能过早否定新技术、新业务，要保持开放心态，鼓励先开一枪，再开一炮，确定了方向范佛里特弹药饱和攻击再跟上去，暂时看不清楚的就让子弹多飞一会”。

第八，预案披露取得安世集团控制权的交易需通过美国外国投资委员会的安全审查，为满足审核要求，可能采取的措施包括但不限于调整或处置安世半导体在美国的业务。上交所要求披露：（1）报告期内，安世半导体在美国的业务开展及占比情况；（2）如后续处置安世半导体在美国的业务，是否会对安世半导体的盈利能力构成重大不利影响，并进行相应的风险提示。