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一个没做好准备的家庭，如果意外怀了二孩，陷入被动局面的情况很多，比如尽量不要再麻烦父母带二孩，除非他们主动要求。因为很多父母亲经历过第一个孩子的成长后，已经心力交瘁，有点招架不住，这也是他们反对的主要原因。此外，他还帮着成鑫处理大小宝的关系，刻意地关注大宝的情绪、尝试用鼓励或奖励的办法引导大宝睡自己的房间等，来自多胎家庭的父母具有同理心，容易有这种提前预防意识。

一汽–大众奥迪就是个明显的例子。目前，奥迪只在一汽-大众整车合资公司中占有10%的股权，合资销售公司中奥迪同样只占有10%的股权，这就导致了奥迪“出轨”上汽事件。也就是说，随着合资股比政策的放开，当一些合资企业进行第二轮签约时，股比很可能就会发生向一方倾斜的情况。此外，北京奔驰也存在着同样的股比焦虑，北京奔驰是带动整个北汽集团的主要增长营收来源，北汽目前对于奔驰明显处于依赖阶段，奔驰要提高股比的诉求也是在情理之中。

考虑到 Google 迎接下一个十亿用户的梦想，这样的改变也是理所当然。虽然数字命名很无趣，但它体现了 Android 的开放精神，能让更多人接受。Android 机器人变成深绿色，还成为了 logo 的一部分另一个变化是对 Android logo 进行重新设计。原本的 logo 是绿色的 Android 文字，新的 logo 把文字变成了黑色，还把 Android 机器人加入，变成了 logo 的一部分。这样的改动也是为了“面向所有人”，对于一些视觉障碍者来说，绿色并不容易识别。新的 Android logo 使用黑色文字，Android 机器人也变为了颜色更深的绿色。

Android 10 也终于支持全局的黑暗模式了（深色主题背景）。系统和自带应用的适配比较完善，第三方应用的适配可能要等正式版发布之后才会陆续跟上。Android 10 中对通知管理进行了优化。将权限设为“优先”，通知会发出提示音，并显示在下拉通知栏、状态栏以及锁定屏幕中。设为“无声”，通知会一律静音，并显示在下拉通知栏和状态中。Android 10 还进一步加入了“自适应通知”的功能，它能自动将低优先级的通知设为无声通知模式，同时在通知中提供跳转建议。

为了尽快实现盈利，特斯拉在想方设法缩减成本。马斯克6月13日公布的一封对内部员工的邮件显示，为降低开支、实现盈利，特斯拉将裁减9%左右的员工。据测算，本次裁员特斯拉将精简掉4100名员工。“裁员涉及的几乎都是带薪职位，不包括生产岗位，不会影响未来几个月里实现Model 3的生产目标。”马斯克写道。

最后是固化思维，简化创新。华为自己总结了不同领域IPD管理模式，以应对从B2B的市场转向B2C需要的更灵活的战略思维，所以之后才有了“黑科技矩阵”式的华为终端新型业务开发模式。经过IPD变革，华为营业收入从1998年89亿元增长到2017年6 036亿元，员工人数增长10倍以上，产品开发周期缩短，产品故障率下降，客户满意度逐年提升。任正非曾说：“是IBM教会了我们爬树，我们才爬上树摘到了苹果。” IBM的资深顾问阿莱特也感慨：“过去的10年我们耗费了无数的心血和精力，甚至把心也掏给了华为，我们为有机会把华为改造成一家跨国公司而甚感欣慰与骄傲。”